يؤطر علاقاتِ الشغل في المغرب القانون رقم 65-99 بمثابة مدونة الشغل (2004)، المنسجم مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية. إليكم الأساسيات من منظور المشغّل:
1. عقود الشغل
العقد غير محدد المدة هو الأصل؛ والعقد محدد المدة في حالات محصورة (الإحلال، ازدياد مؤقت للنشاط، الأعمال الموسمية)؛ إضافة إلى عقد إنجاز مشروع. فترة الاختبار: حتى 3 أشهر قابلة للتجديد مرة للأطر، و1,5 شهراً للمستخدمين، و15 يوماً للعمال.
2. مدة العمل
44 ساعة أسبوعياً (2.288 ساعة سنوياً) في الأنشطة غير الفلاحية مع إمكانية الحساب السنوي. الساعات الإضافية: +25% نهاراً و+50% ليلاً (+50%/+100% يوم الراحة الأسبوعية).
3. الحد الأدنى للأجر (2026)
| الحد الأدنى القانوني | المبلغ |
|---|---|
| الحد الأدنى للساعة (القطاع غير الفلاحي) | 17,92 درهماً للساعة (المرسوم 2.25.983، ابتداء من فاتح يناير 2026) |
| الحد الأدنى الشهري (191 ساعة) | ≈ 3.422,72 درهماً إجمالياً |
| الحد الأدنى الفلاحي اليومي | 97,44 درهماً يومياً (من فاتح أبريل 2026) |
وتضاف علاوة الأقدمية القانونية: 5% بعد سنتين، 10% بعد 5 سنوات، 15% بعد 12 سنة، 20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة.
4. العطل وأيام الأعياد
- عطلة سنوية مؤدى عنها: يوم ونصف عن كل شهر عمل (18 يوماً سنوياً) تزداد مع الأقدمية؛
- راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة؛
- أيام عطل مؤدى عنها: الأعياد الوطنية (11 يناير، فاتح ماي، 30 يوليوز، 14 غشت، 20-21 غشت، 6 نونبر، 18 نونبر) والأعياد الدينية (عيد الفطر، عيد الأضحى، فاتح محرم، المولد النبوي).
5. الحماية الاجتماعية: CNSS و AMO
ينخرط كل مشغّل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ويسجل أجراءه. معدلات الاشتراك الاسترشادية (تحققوا من المعدلات الجارية على cnss.ma):
| الفرع | المشغّل | الأجير | الوعاء |
|---|---|---|---|
| التعويضات العائلية | 6,40% | — | الأجر الإجمالي |
| التعويضات الاجتماعية (قصيرة وطويلة الأمد) | ≈ 8,98% | ≈ 4,48% | سقف 6.000 درهم شهرياً |
| التأمين الإجباري عن المرض (AMO) | ≈ 4,11% | ≈ 2,26% | الأجر الإجمالي |
| رسم التكوين المهني | 1,60% | — | الأجر الإجمالي |
6. إنهاء العلاقة الشغلية
يخضع الفصل لمسطرة دقيقة (خطأ جسيم محصور، أو أسباب اقتصادية/هيكلية بترخيص). ويحتسب تعويض الفصل القانوني عن كل سنة عمل: 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من 11 إلى 15، و240 ساعة بعدها.
7. العلاقات الجماعية والمراقبة
حرية نقابية؛ مناديب الأجراء إلزاميون ابتداء من 10 أجراء ولجنة المقاولة من 50. وتسهر مفتشية الشغل على المراقبة والمصالحة، فيما تبت المحاكم الاجتماعية في النزاعات الفردية. طب الشغل إلزامي من 50 أجيراً، والتأمين عن حوادث الشغل (القانون 18-12) إجباري لدى شركات التأمين مع التصريح بالحادثة داخل 48 ساعة.
محيَّن إلى يناير 2026. أكمل القانون التنظيمي للإضراب (2025) الإطار الجماعي — استعينوا بمستشار محلي للمصادقة على منظومتكم.